|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Mls, Tomáš ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Fischerová, Iva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Abstrakt Práce se věnuje skončení pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce České republiky, a to skončení v důsledku právního jednání strany zaměstnavatelské. Zaměřuje se tedy na výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a s nimi úzce spojenou problematiku neplatnosti těchto rozvazovacích jednání. Práce je rozdělena na část obecnou a část zvláštní. Obecná část (1-3) nejprve podává přehled základních rysů platné právní úpravy rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zamýšlí se nad její funkcí (účelem), následně nabízí stručné nahlédnutí do právní úpravy zkoumaného institutu v Rakouské republice, Spolkové republice Německo a ve Slovenské republice a konečně krátce sumarizuje východiska alternativních přístupů k rozvázání pracovního poměru. Hlavním těžištěm práce je pak zvláštní část (4-7), jež se postupně věnuje výpovědi, okamžitému zrušení, zrušení ve zkušební době a neplatnosti uvedených rozvazovacích jednání, přičemž zkoumá především problematické aspekty a momenty platné právní úpravy i judikatury (místy na skutečných případech z autorovy advokátní praxe) a podává návrhy úprav de lege ferenda. Ve zvláštní části práce jsou tak navrhovány mj. např.: změny...
|
|
|
Problematika skončení pracovního poměru (s exkurzem do právní úpravy Spolkové republiky Německo)
Čihák, Adam František ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tématem předmětné rigorózní práce je problematika skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky. Práce podrobně rozebírá jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a s nimi související problematiku. Navíc pak obsahuje jednotlivé exkurzy do právní úpravy Spolkové republiky Německo. V rámci problematiky skončení pracovního poměru se zřetelně projevuje princip ochrany zaměstnanců jako slabší smluvní strany. Otázka míry ochrany zaměstnanců je přitom otázkou stále aktuální a diskutovanou jak mezi odborníky, tak mezi laickou veřejností. Tato rigorózní práce se skládá z úvodu, osmi kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. Součástí kapitol jsou nečíslované exkurzy do právní úpravy Spolkové republiky Německo. První dvě kapitoly poskytují pro další část této práce nezbytnou základní charakteristiku týkající se pracovního práva obecně, a konkrétně pak především pracovního práva v České republice (a ve Spolkové republice Německo). Klíčovými kapitolami práce jsou pak kapitoly tři až osm. Kapitola tři tvoří obecný výklad ke skončení pracovního poměru, kapitoly čtyři (skončení pracovního poměru na základě právního jednání), pět (skončení pracovního poměru na základě právní události) a šest (skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí) se podrobně zabývají jednotlivými způsoby...
|
|
|
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Konfršt, Oldřich ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Právnická fakulta Diplomová práce Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Vedoucí diplomové práce: doc. JUDr. Věra Štangová, CSc. Vypracoval: Oldřich Konfršt Text této diplomové práce je ukončen k právnímu stavu odpovídajícímu ke dni 31. prosince 2013. Odevzdáno květen 2014 Abstrakt Název této práce zní: "Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru." Cílem této diplomové práce je rozebrat právní úpravu povinností zaměstnavatele při skončení pracovního poměru. Touto prací chci zdůraznit, že když zaměstnavatel skončí pracovní poměr, stále může mít určité povinnosti vůči svému bývalému zaměstnanci. Tyto povinnosti mohou být finančního charakteru nebo administrativního. Povinnosti zaměstnavatele vychází ze zákona nebo ze smluv. Tato práce se především zabývá odstupným, potvrzením o zaměstnání a posudkem o pracovní činnosti. První kapitola popisuje pojetí pracovního práva. Je zde zmíněn vztah pracovního práva k právu soukromému a veřejnému. Následující kapitola se týká vývoje pracovního práva. Zde je zmíněna historie vztahující se k pracovnímu právu. Ve třetí kapitole jsou uvedeny prameny práva. Ve čtvrté kapitole zmiňuji některé instituty pracovního práva. Tyto právní instituty jsou zmíněny proto,...
|
|
|
Docházkový a přístupový systém a jeho využití v podnikové praxi
Šimek, Jan ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Kreidl, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou docházkových a přístupových systémů, jejich funkcí a důležitosti v podniku. Hlavním cílem je osvětlit dané téma jak IT odborníkům, tak i veřejnosti, které se snaží přiblížit úlohu vlastního systému, jeho zavedení a provoz v podnikové praxi. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. V první části je popsán historický vývoj sledování docházky jak z pohledu papírového a následně jeho nástupce softwarového řešení, tak i po stránce vlastního hardwaru. Dále jsou přiblíženy legislativní požadavky a omezení pro sledování pohybu zaměstnanců a záznamu docházky, kde je největším zdrojem samotný zákoník práce a úřad pro ochranu osobních údajů. Poté jsou představeny novinky současných docházkových a přístupových systémů. V druhé části je uveden samotný postup výběru a nasazení konkrétního docházkového systému, jeho konfigurace a provoz. Ten je detailně popsán v příloze diplomové práce. Důraz je kladen především na srozumitelnost a snadné pochopení probíraného tématu, jeho dopady a výhody využití. Hlavním přínosem práce je sjednocení pohledu na danou problematiku, ucelení pohledu na vlastní systém a jeho důležitou roli jako samostatného systému kooperujícího s dalšími softwarovými a hardwarovými prostředky v podniku.
|
|
|
Standardizace pracoviště a pracovní podmínky z hlediska bezpečnosti práce ve vybraném podniku
KOČEROVÁ, Dana
Cílem práce je seznámení s historií a s aktuální legislativou týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s uplatňováním zákonných standardů v konkrétních podmínkách vybraného podniku se zaměřením na vytipované pracoviště. Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců při plnění pracovních úkolů je jednou ze základních povinností každého zaměstnavatele. Tato povinnost vyplývá především ze zákoníku práce, který ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům a zaměstnancům. Základním pilířem bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci je vyhledávání a vyhodnocování rizik při práci- prevence rizik. Nedílnou součástí této problematiky je kategorizace prací, bezpečnost technických zařízení, osobní ochranné pracovní prostředky, hygiena práce, pracovní lékařství. Neméně významná je i oblast požární ochrany a v neposlední řadě i ekologie a vliv na životní prostředí.
|
host ::
RSS.